Sag nr. 20240821

Opsigelsen var sagligt begrundet i arbejdsmangel

Sagen angik, hvorvidt der forelå en urimelig opsigelse, jf. Hovedaftalens § 4, stk. 3. Medarbejderen blev opsagt med den begrundelse, at hans stilling som chauffør blev nedlagt efter ophøret af et samarbejde med en stor kunde. Opmanden fandt det ikke godtgjort, at virksomhedens genansættelse af en tidligere medarbejder kort forinden samarbejdets ophør kunne anses som en selvskabt overtallighed. Opmanden fandt endvidere ikke, at det var godtgjort, at opsigelsen reelt var begrundet i, at medarbejderen kort forinden opsigelsen havde udtrykt kritik af arbejdsforholdene. Der var derfor ikke grundlag for at tilsidesætte virksomhedens skøn over hvilke chauffører, som virksomheden bedst kunne undvære, hvorfor opsigelsen var sagligt begrundet i arbejdsmangel.