Sag nr. 20250225 Hanne Schmidt

Sagen angik, hvorvidt en virksomheds bortvisning af to medarbejdere, som var begrundet i indtagelse af alkohol i arbejdstiden, var berettiget. Af virksomhedens personalehåndbog fremgik det, at virksomheden havde nul tolerance vedrørende indtagelse af alkohol i arbejdstiden og at indtagelse af alkohol blev betragtet som grov misligholdelse af ansættelsesforholdet, som ville medføre øjeblikkelig bortvisning. Retsformanden fandt efter forklaringer og øvrige oplysninger, at der ikke var bevismæssigt grundlag for at fastslå, at de to medarbejdere indtog alkohol den pågældende aften inden afslutningen af deres vagt. Der var hverken grundlag for bortvisning eller afskedigelse, hvorfor klager fik medhold i sagen.