Sag nr. 20250376

Ikke sagligt at opsige chauffør, som ikke kunne arbejde mere end 37 timer om ugen efter sygemelding

Sagen omhandler, hvorvidt afskedigelsen af en chauffør, som var ansat på en 0-timers-kontrakt, var sagligt begrundet. Chaufføren blev sygemeldt efter en hændelse, hvor en passager kastede op ud over hende. Inden sygemeldingen arbejdede hun i vidt omfang langt over 37 timer om ugen og indtil ca. 51 timer om ugen. Chaufføren havde behov for at vende tilbage til arbejdet på ”låst” tid i maksimalt 37 timer om ugen. Da arbejdsgiver ikke kunne tilbyde en sådan delvis genoptagelse af arbejdet, blev hun opsagt. Opmanden fandt ikke, at virksomheden havde godtgjort, at hensynet til virksomhedens drift ikke gav mulighed for at tilbyde chaufføren tilbagevenden til arbejdet med en fast ugentlig arbejdstid på 37 timer eller mindre. Under disse omstændigheder og da sygemeldingen måtte anses for forårsaget af forholdene under arbejdet, fandt opmanden, at opsigelsen var usaglig.