Dom af 22-09-2026
Sag nr. 2024-414
Fagbevægelsens Hovedorganisation for FOA – Fag og Arbejde mod Regionernes Lønnings- og Takstnævn *) for Region Nordjylland.
I 2019 rejste FOA krav vedrørende overtrædelse af arbejdstidsreglerne for portører på Aalborg Universitetshospital. FOA Nordjylland og Region Nordjylland indgik aftale om betaling for overtrædelser inden for en femårig periode, mens regionen afviste ældre krav som forældede.
Sagen for Arbejdsretten angik, om krav på arbejdsretlig bod er omfattet af forældelsesloven. Arbejdsretten fastslog, at bod er et krav på betaling af et pengebeløb og dermed en fordring i forældelseslovens forstand. Hverken arbejdsretsloven eller forældelsesloven gav grundlag for at undtage krav på arbejdsretlig bod fra forældelsesreglerne. Da arbejdsretlig bod ikke er omfattet af forældelseslovens særlige forældelsesfrister, er bodskrav derfor omfattet af den almindelige treårige forældelsesfrist.
Arbejdsretten fandt i den konkrete sag, at der ikke var grundlag for suspension af forældelsen. Arbejdstidsreglerne havde en så væsentlig og dagligdags betydning, at portørerne burde have været opmærksomme på, om deres rettigheder blev overholdt, navnlig i forbindelse med vagtbytte medarbejderne imellem. FOA havde derfor ikke været i undskyldelig uvidenhed om kravene. De omtvistede krav var således forældede.