Sag nr. 2025 - 430

3F har rejst krav på efterbetaling fra Instaservice ApS i forbindelse med et medlems udsendelse som vikar i Newrest Danmark A/S i en periode i 2023-2024.  

Sagen for Arbejdsretten angik navnlig, om Instaservice efter vikarloven, sammenholdt med kollektivarbejdsretlige principper, skulle have aflønnet ham efter Lageroverenskomst 2023/2025 
mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og 3F Transportgruppen.  
Det var i sagen ubestridt, at Lageroverenskomstens dækningsområde ikke omfatter cateringarbejde, herunder det arbejde, som vikaren udførte i Newrest. Det var også ubestridt, at der ikke forelå 
nogen udtrykkelig aftale om, at Newrest skulle anvende Lageroverenskomsten på cateringarbejde, og at Newrest heller ikke på anden måde udtrykkeligt havde anerkendt at være forpligtet af 
overenskomsten for så vidt angår cateringarbejde.  
Arbejdsretten bemærkede, at parterne ikke havde tilvejebragt oplysninger fra Newrest om virksomhedens vurdering af overenskomstforholdene, herunder om virksomhedens praksis i forhold til egne medarbejdere.
Arbejdsretten fastslog, at det påhvilede FH som klagende organisation at påvise, at der var grundlag for at udlede den nævnte forpligtelse. Arbejdsretten fandt ikke denne bevisbyrde løftet på baggrund af sagens skriftlige materiale. 

Dansk Arbejdsgiverforening blev derfor frifundet.