Arbejdsrettens dom af 09-11-2020
Sag nr. 2020-442
Fagbevægelsens Hovedorganisation for HK Handel (advokat Jeppe Wahl-Brink) mod Fri¬luftsland A/S (advokat Søren Narv Pedersen).
Virksomhed var ikke berettiget til at afvise krav om ikrafttræden af Butiksoverenskomsten
Friluftsland A/S blev i kraft af sit medlemskab af Dansk Erhverv Arbejdsgiver omfattet af
Butiksoverenskomsten. Det var efter overenskomstens § 12 en betingelse for, at overenskomsten kunne træde i kraft for Friluftsland, at mindst 50 procent af medarbejderne på det område, som overenskomsten tilsigtede at omfatte, var organiseret i HK.
Friluftsland meldte sig med virkning fra den 1. juli 2019 ud af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og var således ikke medlem af denne arbejdsgiverforening, da HK i slutningen af juli 2019 i henhold til Butiksoverenskomstens § 12 fremsatte krav om overenskomst vedrørende Friluftslands forretning i Odense med henvisning til, at betingelsen om organisering af 50 procent af medarbejderne var opfyldt for så vidt angår denne forretning.
Hovedspørgsmålet i sagen var, om udmeldelsen af Dansk Erhverv Arbejdsgiver indebar, at Friluftsland blev frigjort for sin forpligtelse efter Butiksoverenskomstens § 12 til at lade overenskomsten træde i kraft for så vidt angår Friluftsland Odense, når 50 procent-betingelsen var opfyldt.
Arbejdsretten fandt, at den omstændighed, at Friluftsland meldte sig ud af Dansk Erhverv Arbejdsgiver, ikke i sig selv indebar, at Friluftsland blev frigjort for de forpligtelser, der fulgte af Butiksoverenskomstens § 12, herunder forpligtelsen til at lade overenskomsten træde i kraft, når 50 procent-reglen blev opfyldt. Ved udmeldelsen blev Friluftsland stillet, som om der var indgået en tiltrædelsesoverenskomst for så vidt angår de rettigheder og forpligtelser, der fremgår af Butiksoverenskomstens § 12, og krav om at indgå overenskomst kunne herefter, når 50 procent-betingelsen var opfyldt, fremsættes direkte over for Friluftsland.
På tidspunktet for HK's fremsættelse af krav om overenskomst vedrørende Friluftsland Odense havde Friluftsland ikke opsagt og havde heller ikke mulighed for gennem opsigelse at frigøre sig for sine forpligtelser efter Butiksoverenskomstens § 12.
Arbejdsretten fandt allerede som følge heraf, at Friluftsland ikke var berettiget til at afvise HK's krav om at lade Butiksoverenskomsten træde i kraft.