Sag nr. 20240358

Sagligt at opsige medarbejder, der ikke ville acceptere lønnedgang

Sagen angik, hvorvidt det var sagligt at opsige en medarbejder, der ikke ville acceptere en varslet lønnedgang. Begrundelsen for lønnedgangen var, at medarbejderen ikke længere havde arbejdsopgaver af ledelsesmæssig karakter. Opmanden fandt, at virksomheden ud fra driftsmæssige hensyn var berettiget til at varsle nedsættelse af medarbejderens løn i hvert fald til et niveau, der svarede til de højest lønnede af de øvrige produktionsmedarbejdere. Det var derfor også sagligt at opsige medarbejderen, da han ikke ville acceptere lønændringen.