Sag nr. 2023 - 2

Fagbevægelsens Hovedorganisation for 3F Industrigruppen (advokat Mina Bernardini) mod Dansk Arbejdsgiverforening for Dansk Industri for SAS Ground Handling Denmark A/S (advokat Jeanette Justesen)

Sag: 2023-2

Anvendelse af CDT-test i forbindelse med ansættelse af personale var ikke i strid med ledelsesretten

Ved Arbejdsrettens dom af 3. oktober 2022 blev SAS Ground Handling Denmark A/S frifundet for at have misbrugt ledelsesretten i en sag, der angik, om SAS var berettiget til at anmode ansøgere til stillinger som Cargo-ekspeditionsmedarbejdere i Københavns Lufthavn om ved afgivelse af en blodprøve at medvirke til en CDT-test, der havde formål at afdække den pågældende ansøgers alkoholforbrug over en forudgående periode.

Parterne var i den tidligere sag ikke enige om CDT-testens præcision og validitet, og parterne havde aftalt, at spørgsmålet herom skulle udskydes til senere behandling, såfremt det var relevant efter Arbejdsrettens dom.

Denne sag angik således i første række CDT-testens præcision og validitet.

Arbejdsretten udtalte, at det fremgik af den tidligere dom, at det forhold, at testen ikke kunne anses for egnet til at vise et generelt højt forbrug af alkohol, ikke førte til, at anvendelse af testen kunne anses for at være i strid med ledelsesretten.

Klager havde endvidere ikke godtgjort, at analyseresultaterne af en CDT-test var så usikre eller upræcise, at testresultaterne ikke i almindelighed kunne lægges til grund.

Arbejdsretten fandt herefter, at der ikke var grundlag for at give klager medhold i, at anvendelse af CDT-testen som det før 1. januar 2024 skete i forbindelse med ansættelse af personale i SAS Ground Handling, var i strid med ledelsesretten.

Arbejdsretten frifandt herefter indklagede.