Sag nr. 20240108

Opsigelse begrundet i meget fravær var i strid med ligebehandlingsloven samt hovedaftalens § 4, stk. 3.  

Sagen angik, hvorvidt virksomheds opsigelse af ansat i november 2023 var i strid med lov om foreningsfrihed og lov om ligebehandling, om opsigelsen var i strid med en af disse love, eller om opsigelsen var i strid med hovedaftalens § 4, stk. 3. Opsigelsen var begrundet i, at medarbejderen havde meget fravær samt ofte mødte sent ind på arbejde. Klager anførte, at den ansatte blev opsagt kort efter, han havde meldt sig ind i 3F, hvorfor der var sket et brud i foreningsfrihedsloven. Endvidere havde den ansattes fravær i forbindelse med fædre- og forældreorlov også været medvirkende årsag til afskedigelsen, hvilket var i strid med ligebehandlingsloven. Klager anførte endeligt, at opsigelsen var i strid med hovedaftalens § 4, stk. 3, da den ansatte ikke modtog forudgående skriftlige advarsler om de forhold, der var angivet som grund til afskedigelsen. Opmanden fandt, at der var sket et brud i ligebehandlingsloven samt hovedaftalens § 4, stk. 3.