Sag nr. 20240509

Berettiget at opsige HR-chef som følge af omstrukturering i virksomhed

Sagen angik, om en virksomheds opsigelse af A var i strid med ligebehandlingsloven, forskelsbehandlingsloven og subsidiært funktionærloven. Opsigelsen skete som led i en omstrukturering. Klager gjorde gældende, at opsigelsen var i strid med ligebehandlingsloven og forskelsbehandlingsloven, idet den ifølge klager skyldtes A’s orlov samt et handicap, som hun efter klagers opfattelse havde pådraget sig som følge af en arbejdsskade i virksomheden. Retsformanden fandt imidlertid, at der ikke var grundlag for at antage, at opsigelsen havde sammenhæng med A’s orlov. Derudover fandtes der hverken grundlag for at antage, at virksomheden havde tilsidesat sin tilpasningsforpligtelse, eller at opsigelsen havde sammenhæng med A’s arbejdsskade og mulige handicap. Indklagede virksomhed blev frifundet.